ACTIPRO

PHASE 1 : MOIS 1 

• Cartographie de vos points forts, de vos besoins et de vos contraintes (Diagnostic 360°)

PHASE 2 : MOIS 2

• Explication de la suite du parcours d’accompagnement (objectifs, modalités, engagements, sanctions possibles)

PHASE 3 : MOIS 3

• Décision d’engagement ou demande de ré orientation
• Si engagement, choix d’un parcours parmi les quatres détaillés ci-dessous et formalisation des objectifs dans un contrat d’engagement N°1

Parcours 1 : Construction du prjet professionnel & découverte d’un mêtier

PHASE 1 : MOIS 4 – Autoévaluation et bilans

• Bilan professionnel (compétences techniques, expériences/réalisations professionnelles,…)
• Bilan personnel : identifier des pistes professionnelles en adéquation avec les aspirations personnelles et les objectifs de vie

PHASE 2 : MOIS 4 À 5 – Exploration des options et opportunités

• Marché du travail ; secteurs qui recrutent et comment ? 
• Cartographie des employeurs du territoire selon secteurs ciblés
• Techniques de recherche d’emploi : contact téléphonique, pitch, CV
• Rencontre et interviews des professionnels ciblés
• Bilan des échanges et rencontres, analyse au projet choisi

PHASE 3 : MOIS 5 À 6 – Définition précise du projet professionnel

• Immersion en entreprise
• Choix du secteur / mêtier ciblé et argumentation de son choix
• Ajustement du bilan professionnel par rapport au projet choisi

PHASE 4 : MOIS 6 À 9 – Plannification et mise en oeuvre

• Co-construction de la feuille de route de la mise en oeuvre du projet
• Mise en oeuvre accompagnée des étapes de la feuille de route

Parcours 2 : Accès à la formation qualifiante

PHASE 1 : MOIS 4 – Évaluation du réalisme du projet de formation

• Vérifier si l’emploi visé se traduit en offres sur zone de recherche définies
• Comparer les compétences détenues aux compétences attendues
• Articuler le projet avec les contraintes personnelles

PHASE 2 : MOIS 5 À 6 – Vérification concrète des réalités du mêtier ciblé

• Immersion en entreprise : expérimenter le mêtier et les principaux gestes professionnels
• Analyse réflexive suite à immersion pour validation du projet
• Confirmation du besoin de formation

PHASE 3 : MOIS 7 À 8 – Recherche de la formation et candidature

• Accompagnement à la recherche de formations / d’alternance
• Identification des difficultés personnelles (mobilité, garde d’enfant,…) et recherche de solutions
• Elaboration des dossiers de candidature et de financement
• Préparation aux tests de sélection d’entrée en formation

PHASE 4 : MOIS 8 À 9 – Intégration en Formation ou en Alternance

• Suivi et accompagnement pour une bonne intégration
• Suivi et accompagnement pour une sécurisation du parcours, éviter l’abandon

Parcours 3 : Entraînement aux techniques de recherche d’emploi

PHASE 1 : MOIS 4 À 5 – Bien se connaître

• Bilan professionnel (compétences techniques, expériences / réalisations professionnelles,…)
• Bilan personnel : identifier des pistes professionnelles en adéquation avec les aspirations personnelles et les objectifs de vie

PHASE 2 : MOIS 5 À 6 – S’informer sur le marché du travail

• Marché du travail ; secteurs qui recrutent et comment ? 
• Cartographie des employeurs du territoire selon secteurs ciblés
• Rencontre et interviews de professionnels pour collecte des compétences attendues sur les mêtiers ciblés

PHASE 3 : MOIS 6 À 7 – Outiller sa candidature

• Accompagnement à la rédaction des CVs
• Accompagnement à la veille et à la lecture des offres d’emploi et à l’élaboration de sa réponse
• Accompagnement au cigblage d’entreprises pour l’envoi de candidatures spontanées et à l’éaboration du plan d’action  et des supports liés à ces candidatures
• Accompagnement à la préparation d’entretiens téléphoniques, visio ou physiques

PHASE 4 : MOIS 7 À 9 – Mettre en place ses techniques de recherche d’emploi par une recherche d’emploi par une recherche de stage

• Ciblage des entreprises et plannification des actions de candidatures
• Analyse des résultats des candidatures et identification des axes d’évolution (ciblage, posture, supports, communication,…)
• Période d’immersion
• Analyse de la période de stage et évolution des outils supports

Parcours 4 : Accès à l’emploi

PHASE 1 : MOIS 4 – Préparation à l’emploi

• Validation des outils existants CV,…) et accompagnement à leur évolution si besoin
• Accompagnement à la définition du périmètre de candidatures (secteur, mêtier, zone,…)
• Accompagnement à l’élaboration du plan d’action (cibles, objectifs, méthode,…)
• Accompagnement à la gestion du stress

PHASE 2 ; MOIS 5 À 8 – Recherche active d’emploi (ou de stage)

• Accompagnement dans la recherche active d’offres d’emploi
• Aide à la rédaction de candidatures
• Prépartion aux entretiens par des simulations
• Accompagnement pour définir une méthodologie du suivi des candidatures
• Accompagnement au repérage d’axes d’amélioration de ses actions/outils de recherche d’emploi et à leur mise en oeuvre

PHASE 3 : MOIS 8 À 9 – Finalisation de l’empbauche, intégration et suivi dans l’emploi

• Médiation vers l’emploi ; le référent unique reste un interlocuteur facilitateur à la fois du recruteur et du bénéficiaire ; orientation vers les pôles ressources « aide à l’emploi », aide à la levée des freins,…
• Médiation DANS l’emploi : le référent unique reste un interlocuteur facilitateur à la fois du recruteur et du nouveau salarié ; explication des engagements, accompagnement du nouveau salarié aux démarches administratives, solutions aux freins sociaux,…

MOIS 10 À 18

Objectif : 

Mettre en oeuvre l’accompagnement avec les suites d’étapes en lien avec le Contrat d’Engagement N°1 en vue de retrouver un emploi ou accéder à une formation qualifiante